[코스인코리아닷컴 김대환 기자] 아모레퍼시픽이 유엔의 ‘여성역량강화원칙(Women’s Empowerment Principles, WEPs)’ 지지를 공식 선언했다. 여성의 삶이 아름다울 때 이 세상 또한 아름다워질 수 있다고 믿고 있는 아모레퍼시픽은 성평등을 위해 다양한 노력들을 이어가고 있다.

WEPs(여성역량강화원칙 : Women's Empowerment Principls)는 UN의 2030 지속가능목표 SDG5(성평등) 달성의 일환으로 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 2010년 공동 발족한 이니셔티브다.

성평등 촉진을 위한 리더십, 동등한 기회, 포용과 차별 철폐, 보건, 안전과 폭력으로부터의 자유, 교육과 훈련, 사업 개발, 공급망과 마케팅 활동, 지역사회 리더십과 참여, 투명성, 측정과 공시 등을 기본으로 7개 원칙을 세우고 성평등과 여성 경쟁력 강화를 추구하는 기업과 기관들에게 지침과 이행방안을 제공하고 있다. 2020년 전세계 약 2,750여 명의 CEO가 이 원칙을 지지하고 있다.

아모레퍼시픽은 WEPs를 지지함은 물론 올해 4월 유엔글로벌콤팩트 한국협회와 협업을 통해 국내 기업 내 성평등 지원 온라인 플랫폼인 '젠더 이퀄리티 코리아' 웹사이트(http://gender-equality.or.kr)를 지원했다.

'젠더 이퀄리티 코리아’는 우리 기업과 기관들이 국내외 기준에 맞는 성평등 정책을 수립하고 여성 대표성 향상과 여성 역량강화를 위한 실질적인 활동을 계획할 수 있도록 개발된 온라인 플랫폼이다. ▲기업 여성역량 자가진단 툴 ▲UNGC 여성 이니셔티브(WEPs, TGE) ▲국내외 동향 ▲투자동향 ▲글로벌 가이드라인 ▲기업 사례 등을 제공한다. 국내외 주요 기업과 여성 이슈 관련 정보를 한 곳에서 파악이 가능하다.

'젠더 이퀄리티 코리아' 개발과 지원을 통해 아모레퍼시픽은 대외적으로 SDG5 달성을 공식적으로 지지했다. 또 대내적으로 WEPs에서 제공하는 성격차 분석 툴을 활용, 자가 진단을 통한 다양성 확보와 개선의 기회로 활용할 수 있게 됐다.

앞으로도 아모레퍼시픽은 2030년까지 전 세계가 달성해야 할 목표인 SDGs(지속가능발전목표) 지지를 위해 글로벌 기업 시민으로서의 소임을 다하고 모두가 성별과 관계없이 함께 배려하는 조직 문화와  ‘일하기 좋은 회사’를 만들기 위한 노력을 지속할 예정이다.